作為出售網(wǎng)絡(luò)工程設(shè)備的人員，經(jīng)常會聽到很多的網(wǎng)絡(luò)工程師吐槽自己在公司的里面就像個打雜工，除了要管公司的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備之外，企業(yè)的其他雜貨自己的也要去干。像修打印機、電話機、搬東西等等也要自己出馬，就好像是一個雜工一樣。那么為什么會造成這種情況呢？一個老板跟小編說了具體的情況。

中小業(yè)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作量小，網(wǎng)絡(luò)工程師在企業(yè)中基本沒什么工作做。

網(wǎng)絡(luò)工程師在公司實際上挺閑的，因為公司的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境都搭建好了，沒有太多工作上的內(nèi)容需要工程師去做，但是又不能少了這個崗位，萬一哪天公司網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)問題了怎么辦。但是公司總不能養(yǎng)個閑人，所以一般公司內(nèi)有什么需要幫忙的都會讓網(wǎng)絡(luò)工程師去做。其實作為公司的管理者我更希望的是我們公司的網(wǎng)絡(luò)工程師能夠運用技術(shù)幫助我們提高企業(yè)效率。

很多網(wǎng)絡(luò)工程師技能素質(zhì)不高，什么都懂一點，但是又不精

特別是一些剛畢業(yè)的工程師，看似什么都會做，但是讓他獨立完成一個項目又不能勝任，一是基礎(chǔ)知識不扎實，二是經(jīng)驗不足，只能先從打雜開始，慢慢積累。其實這個也跟現(xiàn)在教育有一定的關(guān)系，很多培訓(xùn)開始炒作軟件行業(yè)，學(xué)校為了學(xué)生好就業(yè)也開始往軟件、設(shè)計等方向重點教學(xué)，學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)的人才學(xué)不到真才實學(xué)，導(dǎo)致在后來的工作中處于劣勢。其次網(wǎng)絡(luò)人才一定要有精通的方面，達(dá)到精通往往需要兩到三年的沉淀，但是通過我在公司的觀察，很多工程師沒有一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，然后根據(jù)自己的規(guī)劃去學(xué)習(xí)去沉淀，他們做久了以后就習(xí)慣了這種打雜的工作方式。

企業(yè)不重視信息化建設(shè)

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展非常迅速，雖然目前國內(nèi)一些大公司也意識到了網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)的重要性，但還有很多對信息化建設(shè)缺乏進(jìn)一步認(rèn)識的公司不愿意花更多的資金在網(wǎng)絡(luò)工作上。很多企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，實際使用中就是一個維修工的角色。在這種環(huán)境中，越是受過系統(tǒng)學(xué)習(xí)技術(shù)較高的人越容易心理不平衡，從網(wǎng)絡(luò)工程師自身來說，就不能認(rèn)為做網(wǎng)絡(luò)就是做維護(hù)，這樣的想法只會斷送自己的前途。你目前所在的公司可以拋棄信息化，可以把你當(dāng)維修工，可以自甘落后，但是，你自己要意識清醒。

中小企業(yè)技術(shù)服務(wù)外包成為一種趨勢

據(jù)我所知，現(xiàn)在有很多中小企業(yè)不再選擇自己招網(wǎng)絡(luò)工程師，而是把自己企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及維護(hù)外包給專門做技術(shù)服務(wù)的公司和平臺，現(xiàn)在出現(xiàn)了一些專做技術(shù)服務(wù)平臺，中小企業(yè)不用自己再養(yǎng)工程師了，當(dāng)公司網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)問題需要服務(wù)時，通常一個電話或者在技術(shù)平臺上發(fā)個單就有工程師過來處理了，而且這些平臺上的工程師是需要通過績效和競爭來提高收入的，在綜合素質(zhì)上要比自己養(yǎng)一個工程師好很多。

通過這位企業(yè)老板總結(jié)的幾點，我們了解到現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)工程師的狀況不僅僅是工程師自身的因素，也與目前的環(huán)境因素有很大的關(guān)系，那么作為網(wǎng)絡(luò)工程師們該如何避免成為企業(yè)的打雜工、維修工呢？我們將會整理出一些建議分享給工程師朋友們。當(dāng)然，不同的人會有不同的經(jīng)歷和見解。